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海东:五项措施培养选拔优秀年轻干部

发布日期:2019-11-20 22:31   来源:未知   阅读:

  海东市积极构建育、练、选、储、管的优秀年轻干部培养选拔工作机制,大批优秀年轻干部脱颖而出,促进全市经济社会各项事业持续健康发展。

  强化教育培训。构建市、县、乡三级年轻干部培训网络,实行“组织调训+点名调训,组织要求+干部表现”相结合的选训模式,对学员进行层层筛选,确保表现优秀的年轻干部优先参加培训;2015年以来,举办年轻干部主体班次24期,培训干部近1100人次。

  突出实践锤炼。注重把基层作为促进优秀年轻干部墩苗成长的主要阵地,把具有培养前途、发展潜力的年轻干部放在急难险重和吃劲岗位上强化实践锻炼;对无基层工作经历的年轻干部,分批安排到艰苦地区和基层一线挂职锻炼;同时每年选派优秀年轻干部赴外地挂职锻炼。

  大胆选拔使用。对各方面比较成熟的优秀年轻干部,打破隐性台阶,破除论资排辈、平衡照顾观念,大胆使用在重要和关键岗位。

  注重人才储备。狠抓后备干部队伍建设,把现实表现好、工作实绩突出、群众拥护、有发展潜力的优秀年轻干部选入后备干部队伍进行重点培养。选拔储备政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的年轻正副县处级后备干部225名。

  坚持严管厚爱。坚持谈心谈话制度,充分利用考察谈话、调研谈话和随机谈话等,及时掌握了解年轻干部的思想动态,对出现的苗头性问题及时“扯袖子、咬耳朵”,有效加强年轻干部的日常监督。

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